TailorWord #1: Work-Life-Balance

In der Kategorie „TailorWord“ beleuchte ich Worte und Begrifflichkeiten aus meiner Arbeitswelt. Tailor Word hinterfragt, kommentiert und macht gfs. Vorschläge. Heute habe ich mir den Begriff „Work-Life-Balance“ vorgenommen:

 
„Zuerst verwirren sich die Worte, dann verwirren sich die Begriffe und schließlich verwirren sich die Sachen.“

Dieses chinesische Sprichwort lässt sich auf die Begriffskombination „Work-Life-Balance“ anwenden. Suggeriert sie doch, dass arbeiten und leben voneinander getrennt sind. Das Wort-Trio verwirrt und bei näherem Hinschauen gerät es aus dem Gleichgewicht. Leben wird darin als Teil- oder besser Rest-Menge der Zeit definiert, die nicht arbeiten ist. Armer Mensch, der von dem leben muss was übrig bleibt! Ich wünsche Ihnen, dass die Arbeitszeit in Ihr Leben integriert ist. „Inkludiert“ wäre hier der noch bessere Begriff.
Warum definieren wir mit der Formel „Work-Life-Balance“ das Leben und die Arbeit als Gegenpole? Mal ehrlich, es klingt im Unterton doch auch nach „gute Zeiten – schlechte Zeiten“. Vielleicht ist es das gute Recht der Gewerkschaften, diese gefühlte Front aufzubauen. Aber wollen wir das wirklich? Ist der Anteil der Arbeitszeit an der gesamten Lebenszeit nicht zu groß und mächtig für einen ideologischen Konkurrenzkampf?
Konfuzius hinterließ der modernen Arbeitswelt einen klugen Vorschlag:

„Wenn du liebst, was du tust, wirst du nie wieder in deinem Leben arbeiten.“

Folgt man ihm, wäre das heterogene Begriffs-Trio durch das homogene Paar „Life-Balance“ zu ersetzen.
Mein Favorit, mein Tailor Word, ist wieder ein Trio. Ich nenne das, was Work-Life-Balance wirklich meint, „Work-Life-Flow“. Wenn der Workflow stimmt, das Worklife liebens- und lebenswert ist, dann ist alles gut.
Flow bedeutet, dass Anforderungen und Fähigkeiten in einem ausgewogenen Verhältnis stehen – dass wir das Gefühl von Kontrolle haben. Der Flow erweckt eine gewisse Mühelosigkeit, weil wir fähig sind, uns auf unser Tun zu konzentrieren, d. h. Handlung und Bewusstsein verschmelzen. Flow ist eine Form von Glück, auf die man Einfluss hat.
„Work-Life-Flow“: Machen Sie diesen Namen zum Programm und beide haben was davon, Arbeitnehmer und Arbeitgeber.